Het 'samen doen' in de praktijk
Een oplossing die ik graag onder de aandacht breng zijn zogenoemde “traineeships”. Die we samen met opdrachtgevers invullen.
De opdrachtgevers werven nieuwe mensen die vervolgens nog specifiek opgeleid moeten worden om bij die werkgever ook daadwerkelijk aan de slag te kunnen. Wij bundelen dan de vraag naar opgeleide mensen van verschillende relaties zodat we een traineeship groep kunnen vormen.
We leiden deze mensen binnen twee tot drie maanden op in een specifiek opleidingsprogramma. Bijvoorbeeld om junior programmeur te worden of een senior development niveau te behalen.
Deze traineeships, voor bijvoorbeeld Java, .Net, MCSA Web development, worden voorzien van veel aansprekende praktijkopdrachten die aangeleverd worden door onze opdrachtgevers. Tevens behaalt elke deelnemer ook een SCRUM certificering.
Werk aan de winkel!
De positieve gedachte is dat er binnen de IT werk in overvloed is.
Traineeships kunnen we daarom ook aanbieden voor werklozen en werkenden die zich willen omscholen, voortijdige schoolverlaters, mensen in de bijstand of mensen met een beta-achtergrond die op een zijspoor geraakt zijn.
Dat zijn belangrijke eerste stappen om iets te doen aan het grote tekort van specifieke IT’ers.